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皇冠APP下载:从*ST文化看内斗股投资风险

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  *ST文化公司长期内斗,导致业绩、股价双杀,现如今更是曝出公司停水停电、欠薪、临时停工等诸多利空。实际上,对于股民而言,这样的投资风险完全可以避免,从一曝出内斗消息开始,股民就应该坚决离场,相比黑天鹅无法避免,内斗股的风险来得并不那么突然。

  所谓家和万事兴,如果说一家上市公司可以看成一个家庭的话,那么家长之间内斗势必会引发家庭经济的衰退,而上市公司新旧董事长之间的矛盾如果影响到公司的日常生产经营,那么公司的业绩和成长性能好才怪。

  上市公司的最高权力机构是股东大会,如果通过股东大会合法合规地产生了股东大会决议,那么不管是新董事长还是旧董事长都应该无条件遵守,如果谁觉得这个决议不合法合规,可以向管理层反映,但拒不执行显然存在过错。

  那么在上市公司出现内斗的时候,投资者应该怎么办呢?

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  在本栏看来,一旦上市公司出现内斗的苗头,股民就应该第一时间选择离场。其实内斗和一般的突发利空有较大区别,是一个长期发展的利空,并不会突然爆雷,因此投资者是完全有机会在第一时间安全离场的。

  而股民离场的理由很简单,不和谐的上市公司存在巨大的投资风险。无论是股东内斗,还是上市公司管理层内斗,抑或是股东与上市公司管理层内斗,最直接的影响就是上市公司的经营业绩。回溯过往,没有任何一家有内斗的上市公司经营业绩稳健向好,这是因为内斗双方根本没有把精力放在上市公司经营上,即便有一方有心,可能也被内斗搞得无力。

  另外,内斗之间很可能还牵涉到二级市场的股价操纵。有些股东内斗,为了要更多的话语权,就会获取更多的股票,而获得股票的途径就包括打压二级市场低价获取,这时投资者将很吃亏。

  当然,从管理层的角度看,还是应该对上市公司内斗加以干预,毕竟谁对谁错总会有个分别,如果股东之间在董事会上合理吵架,这个事情管理层不用管;但如果使用不太合适的手段,例如拒不交出公章、动手打人等方式,管理层就有介入的必要,甚至公安局也应该介入调查,根据股东大会的决议让有道理的一方依法恢复上市公司的生产经营,毕竟只有公司蛋糕做大了,对于各个股东才是最好的事情。

  现在*ST文化已经闹到停工、欠薪的程度,投资者该走还是要走,长此以往,不排除公司会最终退市,而管理层也应该想办法尽快恢复上市公司的生产经营,投资者不管是持股还是割肉,损失都应该让有责任的一方赔偿,毕竟不合法的行为给他人造成了经济损失,怎么说都将承担责任。

  北京商报评论员 周科竞

【编辑:彭婧如】
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