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葡萄酒网热播:因一个OK手势被开除了而暴露的问题

日前,长沙某酒吧品牌部组长在微信群里通知事情,一名员工答复了一个“OK”的手势,

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,成效被批“不懂规矩”,随后该员工被开除了。

前几天,有个年轻姑娘在网络上被动爆料,说本人在微信里答复了领导一个“嗯”字,成效被领导批评了一通,难以蒙受准备告退。网友对此纷纷颁发本人的看法,大都人认为领导批评得有道理,此刻的职场中人确实应该懂点微信礼仪,而领导的批评,也是在赞助她发展。

但是对于产生在长沙的这件事,大大都网友没有站到领导一边,反而认为员工因为一个“OK”手势就被开除了,领导的反应明显过度了。究竟大都网友在看到对方留言可能是某件事的通知以后,也是通过“OK”来标明本人已经收到的意思,可以说简洁明了。而通过这件事阐明,微信礼仪不仅员工要懂得,领导同样也要懂,而领导不仅要懂得微信礼仪,同时还要具备制止的度量和宽容。如果员工做得不到位,作为领导可以批评教育,但是没有需要因为一点小事就开除了员工,砸了人家的饭碗。

通过这件事,也表裸露一些公司企业员工的合法权益得不到应有的尊重。有的公司解决层高高在上,也许因为任何一点小事就开除了员工,或通过其他方式损害员工所长。公司解决层这种独断跋扈的行事风格和方式,不但会破坏正常健康的企业文化,同时也倒霉于员工和领导之间关系的和谐。

而从法律角度来看,

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,公司领导因为员工在微信中一个“OK”手势就开除了员工的做法,也是违反国家相关法律规定的。所长受损的员工,

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,彻底可以向劳动包管局部提出申诉,可能通过法律渠道掩护本身的合法权益。

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