usdt接口开发（www.trc20.vip）:茶杯、游戏和八卦，延迟退休的结果可能并没有专家们想象的美好！

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2021年，当时还在乡镇工作，当时有一个转非干部，就因为年终奖的评定问题，搞的整个单位鸡飞狗跳，吵闹自然不必说，一度还引发了小小的舆情。

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这个干部是在县上的部门转的非，但是部门的职数不够，就把相当多的转非干部划到了乡镇，他们就只在乡镇上报了一下到，然后就没来上班了。

但在在年终奖的发放上，有个二次分配的评定，就是根据大家工作的业绩划分成等次，工作表现好的就多拿，工作表现差点自然少拿。

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当时在处理这个转非干部的问题时，大家就达成了共识，就是由于他没有上班，那么他的年终奖肯定不能超过排名最后的一个职工，当时就给他定了最后一级，职工们也都认可这个处理方式。

结果这个干部一下不干了，和主要领导在电话里大吵大闹，还在网络上发表文章，最后没办法，领导还是妥协了，给了他一个不与他工作表现不相匹配的评定。

在这件事的处理上，其实是没有体现公平公正的，最终表现为一种息事宁人的糊涂账；如果真正的开始实施延迟退休，至少在体制内，矛盾会非常多。

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首先，这批转非的领导干部管理就是问题；年轻的领导干部们，大部分都是这些人带出来的，你说能给他们安排什么工作？最终工作还是压到了年轻人身上，因此这帮人更多的还是无事可做，上班时候喝茶、玩手机和年轻人聊八卦将成为常态。

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其次，即便这帮干部主观上想做事，很多事情也做不下来，大家都当惯了干部，安排工作很在行，但是亲自做工作就很难了，现在的工作很多都是很具体也很急的，基本需要加班熬夜完成，怎么可能让老同志们去加班熬夜。

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然后就是激化矛盾；在职务与职级并行以后，待遇上会存在很大的差别，但是在工作量上又是年轻人在挑大梁，在同一个职场里，做事多的待遇不如做事少的，担责任的不如喝茶的，这一下就把矛盾给激化了；延迟退休是为了让做事的人更多，工作的效率更高，而实际的情况是，矛盾更大，工作的实际成效更低。